一、如果公司裁员一般怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司因经营问题进行经济性裁员的，劳动者年工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
一、公司裁员无固定期限合同补偿条件有哪些依据我国相关法律的规定，劳动者签订了无固定期限劳动合同后，公司进行经济裁员时，优先留用的，如果进行裁员的，就要给予经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动
一、谁可以担任仲裁员我国在《仲裁法》中对仲裁员的任职资格进行了明确的规定，除了最重要的应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，《仲裁法》第十三条还规定：仲裁员应当符合下列条件之一:通过国家统一法律职业资格考
在谈及破产法的立法必要性时，曾有的学者根据我国经济生活中过去曾长期存在大量不能还债的亏损企业，便认为我国长期以来就存在破产法律现象，只不过是承不承认的问题。法律咨询：公司裁员跟破产哪个赔钱赔的多我门公
一、仲裁机构里的仲裁员由谁担任仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，可以担任仲裁员的人包括从事律师工作满八年的、曾任法官满八年的等。《中华人民共和国仲裁法》第十三条 仲裁委员会应当从公道正派的人
劳务派遣工合同没到期裁员怎么办劳务派遣工合同没到期的就被裁员的，要依据裁员是否合法而定，如果是违反劳动合同法解除劳动合同的，可以要求劳务派遣单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列
原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的。但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业
一、违规行为要究责《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。列入到追究责任范围内的行为包括：1、违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理
一、公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属
一、成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件劳动争议仲裁员应具备的条件。劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研
