仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。...详情>>
7月19日据报道，李某系成都一运输公司员工，月薪4千，包住宿。入职工作仅8天，他以生活条件差、公司不肯预支生
据上海《劳动报》24日报道，一起发生在天津的劳动争议案例十分具有典型性。去卫生间本来是人的正常生理需求，但有
近日，广东广州一女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。公司领导卢先生介绍，该女子于202
劳动仲裁不予受理6个条件有：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；3、争议内容不属于劳动人
劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；2、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、仲
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和
管用的，劳动仲裁可以解决的案件很广泛。例如，一些员工可能会发现自己的雇主在支付工资或其他福利方面存在问题。另一方面，一些雇主可能会发现他们的员工没有按时履行工作职责或违反公司政策。这些都是可以通过劳动
据上海《劳动报》24日报道，一起发生在天津的劳动争议案例十分具有典型性。去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了。图源：劳动报微信号每天在厕所停留3至6小时王
1.因辞退、开除、开除职工和职工辞职、自愿辞职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.因履行企业内部合同中有关劳动权利和
