员工患病时，公司应当给予员工合理期限的病假，这是每一名劳动者的权利。但是，近来昆山张浦法庭受理的两起劳动合同纠纷中，却有员工不按规定请病假，甚至在病假期间外出旅游，长期“泡病假”，引发用人单位的不满。
关于劳动者解除合同的条件和程序一、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：《劳动法
一、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几个小时国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
案 情 简 介杨某承保了石基村的酒堂工程，施工过程中杨某雇佣了付某做工。付某在工作过程中摔地受伤，后付某向番禺区人民法院提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，请求杨某赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、误工费、
劳动者如何申请重新进行工伤鉴定根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列
缓期执行能享受劳动者权利吗犯罪分子在缓期执行期间是可以享受劳动者的权利的，但犯罪分子在缓期执行期间一定要遵守法律规定，否则还是会被处罚。具体如下所述：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的
53岁劳动者工伤死亡赔多少钱根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统
劳动者怎么协商调岗保证自身权益公司变更劳动合同需要经过员工的同意，协商一致才行。既然你不同意变理，调岗，公司不能以此理由解除劳动合同关系。如果强行解除，属违法解除，公司要负双倍赔偿责任。另外，现在公司
2010年8月，汪先生就职某软件公司，双方签订劳动合同约定由其担任部门经理。2016年3月，公司因内部调整合并，通知免去汪先生部门经理的职务，并于2016年4月以组织机构调整后已无岗位安排为由，向汪先
劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作
