用人单位是一个独立的主体，相关事项是这个独立主体的组成部分，当某个部分变化时，用人单位这个主体并没有发生变化。相关事项变化：用人单位在存续期间名称、住所、股东、法定代表人等事项发生变更，或是用人单位存
一、用人单位在哪些情况下可以主张劳动者支付违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，
劳务派遣中劳动者应注意的相关事项有哪些劳务派遣中劳动者应注意的相关事项第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单
劳动者单方解除劳动合同如何做《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。01、用人单位在招聘时应当告知哪些内容？案例1:2013年9月，王某参加了一次招聘会，之后有一家公司通知王某面试。在面试过程中
劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动
人力风险之一招聘未解除劳动合同的劳动者《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可见，在人力资源公司
按照法律规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系自然延续等于续签合同”，还有单位
不应当作工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。因感染肺炎病毒不属于上述原因，因此不属于工伤范畴
犯罪嫌疑人做出犯罪的行为，触犯我国刑法的，对犯罪嫌疑人可以追究刑事责任。经侦查确定犯罪证据充分的，检察院一般会提起公诉的，那么没有追究刑事责任单位能否停职？没有追究刑事责任单位能否停职？停职是指暂时停
