一些用人单位借招录员工牟利，在招录员工时会要求求职者缴纳一些费用，如报名费、培训费、招聘费等；一些用人单位担心员工在了解工作情况后自离，要求员工缴纳抵押金、保证金，或者扣押员工的身份证、户口本等证件；
一、用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗用人单位要求劳动者支付违约金的，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的，劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。二、相关法律规定《中华人民共
在发生劳动争议时，我国法律规定了劳动仲裁前置程序，意指需要经过仲裁委员会的仲裁调解等，对其结果不服仍有争议的，可向法院提起诉讼。那么劳动者应向何处申请劳动仲裁?劳动争议仲裁收费吗?今天，小编就为您整理
李某大学毕业后到某修理厂工作已逾两年。前不久休婚假，单位却扣了我的年休假。李某对此不服，与单位发生争执，后申请劳动仲裁。因申请仲裁期间没有上班，用人单位以旷工为由扣发了李某的工资。一、劳动者申请仲裁期
工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中，有用人单位与劳动者在合同中约定：“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位，员工必须服从。”实践中，这一条款的
一裁终局劳动者不服的怎么办劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，《劳动争议调解仲裁法》规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条 劳动者对本法第四十七
劳动者可以单方解除劳动合同的情形(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动
劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商劳动争议发生后，劳动者可首
劳动者如何维护个人合法权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；3、
是否有权拒绝单位加班要求用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班
