王某于2013年6月进入某印刷厂工作，双方订立书面劳动合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同约定基本工资每月3000元。2014年1月开始某印刷厂未能按月支付王某工资，但每月均
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胡圣华自2016年3月8日进入仁丰公司，未缴纳社会保险。2016年7月31日胡圣华驾驶电动自行车在上班途中发生交通事故受伤，经交警部门认定胡圣华在交通事故中无责任。胡圣华受伤后住院23天。2017年1
随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进行着调整与改革，有些用人单位为了减少支出，经常会采用单方面降薪的措施来逼迫员工主动辞职。随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进
1.对用人单涉及劳动者切身利益的规章法律有何规定《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但
劳动者以用人单位在履行劳动合同过程中违法为由，主动解除劳动关系，该情况需要向用人单位发出书面的《解除劳动合同通知书》，在这种情形下，劳动者需要确保以法律认可的方式将书面材料有效送达对方；1. 采取直接
劳动者单方提出解除劳动合同的情形(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不
劳动者申请司法援助的条件依据我国相关法律的规定，劳动者向法院提起诉讼请求劳动报酬的，如果经济困难无法委托律师的，可以申请法律援助。相关法律规定《法律援助条例》第十四条 公民就本条例第十条所列事项申请法
