律师解答： 陈某的请求可以得到支持，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复(2006)行他字第12号》可知因用人单位以外的第三人侵权
01基本案情2007年2月25日，李某进入乙公司工作，双方曾签订书面劳动合同，合同期从2007年2月25日起至2014年5月31日止，约定李某从事SAM制造工作，月工资1650元或按不低于当地最低工资
原告张三于2001年到被告某公司工作，双方自2017年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于2019年11月19日到期。2019年10月31日，某公司向张三发出终止合同
失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一01、失业保险金的申领条件1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（扣除已享受的缴费年限）；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经
现实用工中，很多用人单位都存在不与劳动者签订书面劳动合同或者不签订规范的书面劳动合同的做法，尤其是中小企业的用人单位。究其原因，有的用人单位是因为规模小，人员少，没有配备专门的人员管理人力资源，认为不
案情简介：张某于2013年6月进入大连某印刷厂工作，双方订立书面劳动合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同约定基本工资每月3000.00元。2014年1月开始某印刷厂未能按月支
案情回放不同观点 法官回应1.用人单位自担风险的法理依据及相关法律规定 2.劳动者无故意或重大过失情形下不承担损害赔偿责任3.劳动者承担赔偿责任范围及方式 劳动者确实存在直接故意情况下，劳动者作为直
在同一单位连续工作满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以劳动合同到期拒绝续签，劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?近日，连城县法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，依法认定用人单位
2021年11月8日，网上传出一张李佳琦参选上海浦东新区人大代表198选区候选人公示的图片，其中学历一栏标注的高中学历，引发网友对其学历造假的质疑。对此，其公司相关负责人回应表示，李佳琦确实曾就读于南
【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年
