【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年
案例 2012年12月29日，刘某入职某人力资源公司，双方签订《劳务派遣劳动合同书》，其中约定人力资源公司将刘某派遣至某百货公司从事理货员工作，月工资为3500元。 2016年4月，百货公
很多用人单位安排劳动者工作每天超过12小时，每周休息一天或半月休一天，加班时间远远超过了法律规定的每月36小时的限额。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限。而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般涉及计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条
1.劳动者履行告知义务的条件有哪些按照明年1月将实施的《劳动合同法》规定，此案例中单位的说法显然是不正确的。原因就在于《劳动合同法》对用人单位的告知义务的规定是无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用
根据文件要求，不得复工的企业擅自复工的，劳动者有权拒绝，但符合疫情防控部门要求复工的除外。根据《工资支付暂行规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》和杭州市人力资源和社会保障局《关于做好新型冠状病毒感染
1.江苏法院支持劳动者的加班费为几年劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，
1.社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴吗社会保险属于法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇范畴。劳动者福利待遇范畴包括： 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2
在生活中我们见得最多的还是用人单位单方面解除劳动合同，那么劳动者是否可以单方面解除劳动合同呢？ 在生活中我们见得最多的还是用人单位单方面解除劳动合同，那么劳动者是否可以单方面解除劳动合同呢？其实是可以
1.劳动法对劳动者工作环境要求劳动法对公司变换工作环境并没有进行详细规定，但用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定
