胡某系具备厨师资格证的厨师，2014年6月经网络招聘与A餐饮有限公司达成入职意向，胡某向A公司提供了厨师资格证及医院出具的健康合格证，A公司经核实后与胡某签订期限三年的劳动合同，约定胡某工作岗位为中餐
一裁终局劳动者不服怎么办对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争
当前人力资源市场中存在对性别、户籍、相貌等方面的就业歧视现象，就业歧视问题值得大家关注。目前我国没有专门的反就业歧视法，但相关法律法规规定了劳动者的公平就业权和反就业歧视，本文通过梳理关于“反就业歧视
在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同?《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健
一、劳动者是否加班由谁举证由劳动者自己举证。加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》的第十六条的规定用人单位
无论是在单位、企业上班的员工或者是以其他工作为生的自由职业者，大家都有一个统一的名称叫做劳动者。无论是在单位、企业上班的员工或者是以其他工作为生的自由职业者，大家都有一个统一的名称叫做劳动者。劳动者有
劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对借故拖延或者拒绝，那么你可以终止劳动关系的方式，结清工资让他走人。与其让他拖着，不如干脆点，要知道，不签劳动全同单位付出的成本是很高的，他应该是想得到
劳动者可以单方面与公司“分手”吗？有哪些情形支持劳动者单方面解除劳动合同呢？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原
用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
